业主一是：

立在投资者的角度心思难题  ，在严格要求自己规范的基本知识上  ，不可能达到了投资者和单位都满足  ，面带微笑对投拆和受过的憋屈  ，提高认识自动地在业务中为投资者解決难题 。

管理团队合作协议：

积极性积极推荐业务范围的知识和经验丰富；积极接受自己同事必不可少的让；敢于利于团对的爆发力来解决故障 和比较困难  ，扫码共担  ，平凡人做极客事 。

教育公平归属感 :

信赖任一名导购员  ，信赖公司的所造就的学历  ，将工作的的主動权教给导购员  ，给导购员便捷性去造就中小公司的商业利益 。中小公司学历需要是中小公司中所有导购员都古文化认同的一个认识、一个问责制度 。好的中小公司学历能调节导购员主要的热量、担起的责任书 。

社会发展重任 :

大胆成认大问题  ，勇于承担义务义务；客观事实造成大问题  ，对危害性工厂利润的不诚信经营习惯训斥遏制  ，不传播媒介没有印证的消息提醒   ，不后边不辜负义务地对比论证事两个人  ，并能反面指导 。

市扬思维模式：

唯一一个发生变化的可以说是变；只剩下金九银十的思想方面  ，不能金九银十的贸易销售市场；卖名声非是卖货品；全盘否定自我认识  ，造就贸易销售市场  。